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志望動機は？ |
| これは面接のたびに必ず聞かれる質問ですね。 採用担当者は本人の能力や経験よりもまずはやる気や人間性を重視して考えます。 自分の能力や経験が求人の条件に満たしていなくても熱意が伝われば採用されるケースも多々あります。なぜその仕事をその会社でしたいのかを自分の言葉で用意しましょう。 |
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前の勤め先の退職理由は？ |
| やはり採用担当者は転職頻度の高い方や前職が短かった方を好みません。 しかし、自分でどのような仕事をしたく、どうして行きたいのかを明確に伝え、前職はそれには適していなかったことを前向きに伝えることが大切です。 前の会社の悪口を言ったりするのは採用担当者に良いイメージを与えませんので、気をつけてください。 |
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どんな仕事をしたいですか？ |
| この質問をされるとまず真っ先に英語の仕事をしたいと答える方をよく耳にします。 しかし、採用担当者は英語はあくまでプラスアルファとしか思っておりません。 今までこのような職歴があり、その経験をこの仕事で活かしたい、そしてプラスアルファとして英語も生かしていきたいと言う言葉を好んでおります。 |
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これまでの職歴は？ |
| できるだけ具体的にどのような仕事をしてきたのかを明確に伝えることが大切です。 営業実績などがある方は実際の数字をアピールすることが重要です。 あまり狭い範囲での仕事内容ではなく、できるだけその職種に合わせた回答をするようにしましょう。 |
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質問について |
| 確認したいことや詳しく聞きたいことなどは面接の前に用意しておくことは重要です。 質問がやたらと多いのも問題かもしれませんが、質問が何もないのは熱意が感じられなくなってしまいますので、気をつけましょう。 |
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